Pagamento por dia de descanso forçado
Benefícios do trabalhador no Japão
É um benefício pago aos trabalhadores quando a empresa pedir ao funcionário que descanse em casa o dia inteiro, ou seja, a empresa pode dispensar o funcionário do dia de trabalho ou que saia mais cedo ou entre mais tarde no serviço, por conveniência da empresa, devido à retração na produção (queda brusca de produção), defeitos na máquina ou quando não há serviço para ser feito. Neste caso, ela é obrigada a pagar, no mínimo, 60% do salário médio, incluindo as horas extras. Se a folga for o dia inteiro, o empregador precisa pagar 60% ou mais do salário diário médio.
Se o funcionário trabalhar apenas algumas horas do dia, a empresa terá de completar a diferença até atingir os 60%. Se o valor trabalhado ultrapassar a 60% do salário médio, a empresa é obrigada a pagar as horas trabalhadas de fato. De acordo com o artigo 26 da lei de Normas Trabalhistas.
Caso seja dispensado por mau tempo, no caso de nevasca ou chuvas fortes, e a empresa pedir aos funcionários para que não venham trabalhar, a empresa terá que pagar o descanso forçado, no mínimo de 60% do valor do teiji (mas somente se a empresa dispensar o funcionário).
Em caso de terremotos, problemas no trânsito decorrentes de greves ou manifestações populares, ou em ocorrências sobre as quais a empresa não tenha responsabilidade, ela fica desobrigada de pagar este auxílio.
5 comments
Boa tarde meu filho desmaiou no trabalho e se encontra internado
E nesse tempo eqto ele esta no hospital foram lá e deram um papel para ele ssinar..está internado num hospital de cabeça pois depois desse desmaio ele precisou ficar internado..explicarei os detathes
Por favor me ajudem estou desesperada ele a 8 anos nessa fábrica como seishain..a idade dele agora é 31 anos
Gostaria de saber sobre aposentadoria por invalidez.
O sistema de Aposentadoria Básica por Invalidez “Shougai Kiso Nenkin” permite ao contribuinte do sistema de Pensão Nacional “Kokumin Nenkin” que paga um valor estipulado receber o benefício.
O valor será pago durante o período em que estiver contribuindo e de acordo com o grau de invalidez, a partir do dia em que receber o diagnóstico.
Se esse essa folga for avisada com antecedência de 1 mês, a empresa ainda é responsável pelo pagamento ou fica isenta por ter avisado antecipadamente?
Como tem um mês essa folga não foi colocada como Yukyu?